40歲請（qǐng）離開，IBM美國五年悄悄趕走兩萬“老”員工

很長時間以來，IBM一直都（dōu）是企業在雇傭實踐方麵的領導者，這家（jiā）國際化巨頭是如何對待員工（gōng）的，也充分顯（xiǎn）示了當今職場人正麵臨怎樣的就業現實。

在過去的十年裏，曾經輝（huī）煌一時（shí）的IBM一直忙著在被穀（gǔ）歌、亞馬遜、臉書們顛覆的世（shì）界裏（lǐ）找到（dào）自（zì）己的位置。而在公司不斷變革重塑迎合新（xīn）時代的過程中，犧牲的往往是那些老員工。

在顛覆中前進的科技行業向（xiàng）來以崇尚年輕著稱。例如Facebook CEO馬克·紮克伯格就曾（céng）於2007年（nián）在斯坦（tǎn）福大學公開稱“年輕人確實更聰明”。

這種流行偏好（hǎo）對於（yú）老牌技術公司IBM來說可不是優勢。2016年，員工（gōng）平均年齡約為38歲的IBM，已（yǐ）經是當時一眾（zhòng）科技公司中的“老齡化”代表。看看它的對手們，亞馬遜（xùn）員工平均31歲，穀歌員工均齡30歲，臉書員工甚至人均才28歲（suì），在如此快速發展的科技行業，這簡直隔了好（hǎo）幾（jǐ）代。難怪IBM急於擺脫自己（jǐ）的這個舊形象而變得“更年輕（qīng）”。

囿於（yú）發展有限，在坑沒有大規模（mó）增長的情況下，就隻能是老員（yuán）工給新一輩騰地方了。於是年（nián）齡成為了管理者們評判一個人是（shì）否值得留下的標準，而不再是他的業績。據估計，到2015年中期，IBM美（měi）國員工數已經從1980年代峰值時（shí）的23萬降至約7萬，其中大部分（fèn）是通過裁（cái）員和提前內退做到的。

當然，這都不（bú）是擺在明麵兒上的（de）操作。畢竟年齡歧視在美國既不合法也影響（xiǎng）企業聲譽。因此別說公開，IBM高管都不願意告（gào）訴員工近一年裏到底有多少人正在離（lí）開。他們（men）也拒（jù）絕提供2016年、2015年乃至2014年的相關數字，拒（jù）絕解（jiě）釋選擇誰得離開背後的邏輯依據或者說明這類離（lí）職是如何符合更大戰略的。

為了更好地弄清楚這些問（wèn）題，美國民間非營利新聞機構Mother Jones和（hé）Pro Publica從2017年（nián）開始陸續（xù）通過采訪和問卷接觸了逾千名IBM前員工，並於近（jìn）日發布了結（jié）果。

中年危機果然並非杞人憂天（tiān）。哪怕在IBM這樣的標杆企業，年（nián）齡（líng）歧視也正大行其道，大量中年員工正被（bèi）邊緣化，哪怕你的績效表現（xiàn）其實（shí）不錯。據Pro Publica估計，過去5年來遭到IBM解雇、裁減（jiǎn）或強迫提前退休的40歲以上美國雇員高達2萬人，差不多（duō）占期間該公（gōng）司離職者總數的六成。

早在2006年，IBM就（jiù）曾被指控對（duì）起訴對“年輕員工”嚴重偏向，並（bìng）且對（duì）員工養老金計劃進（jìn）行了大幅度修改，以便年輕員工可以得到更多福利。 而在同年的一份IBM名為《年齡（líng）越來越大的員工隊伍》的報告裏，已（yǐ）經直呼那些嬰兒潮一代的員（yuán）工為“灰頭發”和“老頭子”。

正兒八經的裁員畢竟不好聽，數量到一定（dìng）程度還得對外公開，不如換個方（fāng）法，鼓勵那些目標對象自行辭職或者提前退休。比如通知某人可以在內部申請換崗（gǎng），而背地裏又告訴管理者們不得接收，能夠平（píng）穩度過危機的人少之又少；或者以技能已過時為由解雇老員（yuán）工，卻又在之後以（yǐ）較之前降低的薪酬（chóu）福利將他們重（chóng）新聘（pìn）為合同工。

還有些隱藏更深（shēn）的變（biàn）相辦法。2017年開始，IBM就（jiù）要求其（qí）成千上萬遠（yuǎn）程辦公的員工開始前往特定辦公（gōng）室上班，很多人因此需要長距離通勤，難以做到的人（rén）隻好選（xuǎn）擇辭職。於是，數以百計甚至也許數千的IBM員工正在離（lí）開，而其（qí）中（zhōng）有大量不再如年輕人那樣可以隨意挪窩的老員（yuán）工。

一邊請走拿著更高薪的大（dà）齡員工，一邊拿（ná）省下來的錢招募小年輕（qīng）。IBM的這手算（suàn）盤（pán）打得好。而為了規避風險，IBM一麵要求（qiú）員工簽字放棄上告法院或組成團體質疑公司做法的權利，一麵（miàn）則拒絕對外公（gōng）開離職員工的年（nián）齡情況。“我們對公司（sī）和職（zhí）員（yuán）在時代更替之間自我重塑的能力感到驕傲，同時也一直都遵守法律規定。”IBM發言人是這麽說的。

很（hěn）長時間以來，IBM一直（zhí）都是企業在雇傭實踐方麵的領導者，這家國際化（huà）巨頭是如何對待員工的（de），也充（chōng）分顯示了當今職場人正麵臨怎（zěn）樣的就業現實。

2017年10月，美國招聘網站Indeed對技術人員的調查發現，近（jìn）一半的受訪者（43％）擔（dān）心因為他們（men）的年齡而失去工作。更令人不安（ān）的是，近1/5（18％）表示他們“一直以來都（dōu）擔心”。超過（guò）1/3的受訪工作者（36％）稱，由於年齡他們不再受到管理人員的重視。

早前界麵職場也（yě）曾報道，在矽穀（gǔ），整容在人到中年的科技從業者間流行起來。

求職顧問Robert Withers也表示，如果年（nián）齡稍大的人想在矽穀找（zhǎo）工作（zuò），他的領英頁麵照片一定要（yào）精修得年輕（qīng）有活力，不能露出半點疲態（tài）。中年危機同樣在中國廣受（shòu）關注，甚至對年齡的要求來得更加苛刻。2017年，華為裁退員工的傳言，直接將職場人的瀕危年齡線拉低到了35歲（suì）。